Mengganti kursor jauh lebih menarik pada blog

1. Masuk account Blogger anda===> Dashboard/dasbor ===> Layout/tataletak ===> EDIT HTML
jangan lupa megklik "EXPAND TEMPLATE WIDGET"

Lalu cari (ctrl+F) kode berikut pada edit HTML :
body {
kalau sudah ketemu kalian letkkan kode kode di bawah ini tepat d atas body {

cursor: url("http://www.andreasganteng.com/cursor.gif"), default;

Cat: alamat URL nya bisa diganti dengan URL gambar cursor kalian sendiri (.gif, .png, .jpeg)

jika sudah lalu kalian save kemudian liat hasil nya, apakah kursor anda sudah jauh lebih menarik atau belum.
jika belum berubah juga, coba kalian ulang kembali....
gx' ada salah nya untuk kita mencoba lagi... :D
selamat mencoba.....'!!!!

Killing Me Inside - Forever

I hope you know
But I always try
To be a good man untill my last breathe
I can pretend
The feeling for you
You make me feel like I'm free again

Let me kiss you
Let me hold you

Every step you take
Every word you say
And every game you play
I'll be watching you

'Cause my love for you forever

I rip my heart out
Want this love from you
'Cause you are the one untill my last breathe
I can pretend the feeling for you
You make me feel like I'm free again

Let me kiss you
Let me hold you

Every step you take
Every word you say
And every game you play
I'll be watching you

'Cause my love for you forever, forever, forever, forever

Every step you take,
Every word you say
And every game you play
I'll be watching you

Every step you take,
Every word you say
And every game you play
I'll be watching you

Forever...

TUGAS 2 Teori Organisasi Umum

SOAL :

1.Apa yang dimaksud dengan proses komunikasi, keseimbangan dan proses pengambilan keputusan dalam teori organisasi modern?
2.Apa alasannya organisasi formal diibaratkan sebagai sebuah kendaraan untuk mencapai tujuan secara bersama?
3.Mengapa tidak ada suatu cara desain yang “ampuh’ untuk segala kondisi?
4.Apa peranan manajer proyek dalam organisasi proyek secara umum?
5.Bagaimana pendapat Scott dan Mitchell tentang pengertian kata pengaruh, sebutkan contohnya!
6.Sebut dan terangkan 5 sumber atau basis yang diidentifikasikan oleh French dan Roven!
7.Bagaimana tipe pendekatan teknik-teknik kreatip dalam pengambilan keputusan?
8.Bagaimana pula kritik terhadap teknik Brainstroms ? terangkan!
9.Apa yang dimaksud dengan proses Minaut dalam pengambilan keputusan?
10.Apa sebab timbulnya organisasi informal?
11.Apakah yang dimaksud dengan “jendela johari” dikembangkan oleh siapa?
12.Bagaimana maksud dari model teori proses motivasi kerja?

Jawab :

1. A. Proses komunikasi adalah bagaimana komunikator menyampaikan pesan kepada, sehingga dapat dapat menciptakan suatu persamaan makna antara komunikan dengan komunikatornya.
b. Keseimbangan dalam teori organisasi modern adalah penyeimbangan mekanisme yang dicapai dg jln menjaga hub. Struktural yang harmonis.
c. Proses pengambilan keputusan adalah variabel internal dalam suatu organisasi yg tergantung pada pekerjaan2, harapan-harapan individu, motivasi dan struktur org.

2. Karena tanpa adanya organisasi informal, organisasi formal akan menghadapi
hambatan-hambatan yang lebih berat, maka dari itu untuk mencapai suatu tujuan
harus dilakukan dengan bersama-sama.

3. Karena tidak semua cara dapat memecahkan segala kondisi yang ada, hanya cara tertentu saja yang bisa mengatasi segala kondisi yang ada.

4. Yaitu sebuah peranan yang di mana kontruksi nya sangat besar dalam menentukkan keberhasilan proyek dari segi waktu, mutu, keamanan dan kenyamanan yg optimal sehingga dari sisi ini dapat berkembang perusahaan nya tersebut

5. Menurutu Scott dan Michael, proses pengambilan keputusan meliputi :
- proses pencarian / penemuan tujuan.
- formulasi tujuan.
- pemilihan alternatif atau strategi untuk mencapai tujuan
- mengevaluasi hasil-hasil.

6. Pendekatan French dan Raven
Pendekatan ini mendefinisikan kekuasaan berdasarkan pada pengaruh, dan pengaruh berdasarkan pada perubahan psikologis. Pengaruh adalah pengendalian yang dilakukan oleh seseorang dalam organisasi terhadap orang lain, sedangkan kekuasaan adalah pengaruh laten. French dan Roven menhidentifikasikan lima sumber atau basis kekuasaan
1.kekuasaan balas jasa ( reward power)
2.kekuasaan paksa (coercive power)
3.kekuasaan sah (legitimate power)
4.kekuasaan ahli (expert power)
5.kekuasaan panutan (referent power)

7. - Menyadari berbagai hambatan psikologis, terutama rintangan budaya dan persepsual.
- Mencoba merubah atribut-atribut dengan pemusatan perhatian pada suatu atribut masalah pada waktu tertentu terutama atribut kunci.
- Waspada terhadap penemuan-penemuan tak sengaja.
- Menyadari bahwa komputer mempunyai potensi untuk menjadi pelengkap otak manusia dalam tahap-tahap tertentu proses kreatif.

8. Kritik terhadap teknik brainstorming :
- hanya dapat diterapkan pada masalah-masalah keputusan sederhana.
- sangat memakan waktu dan biaya
- hanya menghasilkan ide-ide dangkal.

9. Proses Minaut, dikembangkan oleh Kepner dan Tregoe.
Di sini diterapkan empat proses dasar yang rasional dalam penggunaan dan penyebaran informasi mengenai masalah organisasi yang diterapkan sacara sistematik tentang:
(1) menilai dan menjelaskan
(2) sebab akibat
(3) melakukan pilihan
(4) mengantisipasi masa depan
Oleh karena itu, prosesnya dibedakan menjadi empat tipe :
(1) analisis situasi (pengenalan masalah, pemisahan masalah, penetapan prioritas, dan penempatan)
(2) analisis persoalan (merumuskan, menguraikan, menyaring informasi, menguji sebab yangmungkin dan melakukan verifikasi)
(3) analisis keputusan (merumuskan pernyataan keputusan, menentukan sasaran, mengembangkan dan mengevaluasi alternative, dan menganalisa konsekuensi atau resiko)
(4) analisis persoalan potensial (mengidentifikasi daerah kritis/lemah, mengidentifikasi persoalan potensial menyimpang, mengidentifikasi sebab yang mungkin dan mengidentifikasi tindakan penanggulangan).

10. Adapun alasan utama terbentuknya organisasi informal adalah adanya kebutuhan- kebutuhan penting yang bersifat manusiawi (human needs) yang harus dipenuhi oleh organisasi formal. Berikut ini kebutuhan-kebutuhan yang mendasari terbentuknya organisasi informal :
a. kebutuhan sosial
b. rasa memiliki dan pengenalan diri
c. pengetahuan tentang perilaku yang diterima
d. perhatian (simpati)
e. bantuan dalam pencapaija tujuan
f. kesempatan berpengaruh dan berkreasi
g. pelestarian nilai-nilai budaya
h. komunikasi dan informasi.

11. Oleh joseph luft dan harrison ingham
Model analisis yang digunakan untuk memahami dinamika self-awareness dari perilaku perasaan dan motif

12. Motivasi adalah suatu proses dimana kebutuhan-kebutuhan mendorong seseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan yang mengarah ke tercapainya suatu tujuan tertentu. Atau dapat diartikan sebagai kekuatan (energi) seseorang yang dapat menimbulkan tingkat persistensi dan entusiasmenya dalam melaksanakan suatu kegiatan, baik yang bersumber dari dalam diri individu itu sendiri (motivasi intrinsik) maupun dari luar individu (motivasi ekstrinsik). Tujuan dari motivasi ini, jika berhasil dicapai akan memuaskan atau memenuhi kebutuhan-kebutuhan tersebut. Seberapa kuat motivasi yang dimiliki individu akan banyak menentukan terhadap kualitas perilaku yang ditampilkannya, baik dalam konteks belajar, bekerja maupun dalam kehidupan lainnya.
Dalam konteks studi psikologi, Abin Syamsuddin Makmun (2003) mengemukakan bahwa untuk memahami motivasi individu dapat dilihat dari beberapa indikator, diantaranya:
(1) durasi kegiatan;
(2) frekuensi kegiatan;
(3) persistensi pada kegiatan;
(4) ketabahan, keuletan dan kemampuan dalam mengahadapi rintangan dan ;
(5) devosi dan pengorbanan untuk mencapai tujuan;
(6) tingkat aspirasi yang hendak dicapai dengan kegiatan yang dilakukan;
(7) tingkat kualifikasi prestasi atau produk (out put) yang dicapai dari kegiatan yang dilakukan;
(8) arah sikap terhadap sasaran kegiatan.

Sejarah Asal Usul Kemunculan Blog

Blog merupakan hasil evolusi dari diary online: Diary atau catatan harian mengenai pendapat, opini, dan apapun itu dalam bentuk yang dipublikasikan secara online (menggunakan website). Salah seorang pioneer dari internet-based journalist ini adalah Justin Hall yang melakukan membuat online diarynya Justin Links From The Underground ketika dia masih merupakan pelajar dari Swarthmore College.

Kala itu, Blog (atau ketika itu bernama online diary) pada umumnya merupakan website yang berisi kumpulan link menuju halaman web lain yang disertai komentar dan opini pemilik online diary tersebut mengenai halaman dari tujuan link tersebut. Sehingga online diary ketika itu bisa juga dikatakan sebagai katalog link berdasarkan opini pemilik. Para diarist adalah editor yang memilih link mana yang menarik dan menampilkan link tersebut di online diarynya.

Pada tahun 1997, Jorn Barger, seorang programer yang juga mengelola website online diary “robot wisdom” menciptakan istilah weblog yang diambil dari kata “logging the web”. Logging bisa diartikan masuk. So, logging the web bisa diartikan “memasuki web”. Korelasinya adalah blogger awal di kala itu merupakan orang yang masuk ke belantara web dan menyortir link-link menarik berdasarkan opininya.

Hingga 1998, baru ada beberapa website yang dapat diidentifikasikan sebagai blog, hingga ketika itu menjelajahi semua weblog masih memungkingkan untuk di lakukan.

Pada tahun 1999, Peter Merholz menyebutkan istilah weblog sebagai wee-blog, hingga akhirnya dibuat pendek menjadi blog saja. Orang yang mengelola blog kemudian di sebut “blogger”.

Dari titik itulah semuanya berubah. Semakin hari, semakin banyak orang yang membuat blog. Pertumbuhan blog menjadi semakin signifikan ketika Pitas merilis Blogger.com pada Juli 1999. Blogger.com merupakan web service yang memungkinkan orang yang bahkan tidak memiliki kemampuan html sekalipun mampu menciptakan dan mengelola blog.

Di titik ini, blog benar-benar berubah. Bahkan definisi blog mulai bergeser.

Blog yang awalnya merupakan kumpulan link yang dikomentari oleh pemilik blog, mulai bergeser menjadi media ekspresi bebas semau pemilik blog yang ditampilkan secara kronologis terbalik.

Dari sini, semuanya benar-benar berubah. Blog bertumbuh demikian cepat. Terlebih setelah Movable Type diluncurkan dan wordpress sebagai project kelanjutan cms b2 dirilis ke publik sebagai blog engine.

Setelah itu, blog dan blogosphere terus berevolusi menjadi blogosphere yang kita huni hari ini.

Tokoh-Tokoh Dunia Blogging Internasional

Justin Hall – Salah satu orang yang memulai blogging (ketika itu, istilah blogging bahkan belum di ciptakan. Untuk lebih jelas, anda bisa baca sejarah blog disini) dalam bentuk internet-based journalist bernama Justin’s Links from The Underground pada tahun 1994.

Jorn Barger – pengelola online diary “Robot Wisdom”. Dia menciptakan istilah weblog yang diambil dari kata “logging the web”.

Peter Merholz – memelesetkan istilah weblog menjadi wee-blog yang akhirnya menjadi blog – yang dewasa ini kita kenal. Dari kata blog, muncul istilah blogging (to do blog), blogger (orang yang melakukan blogging), dll.

Evan Williams & Meg Hourihan – Founder Pyra Labs, perusahaan yang membuat blogger.com. Web service yang membuat siapapun -bahkan orang yang tidak memahami html- untuk dapat memiliki blog. Blogger.com merupakan web service yang merubah wajah blogosphere dengan meledakkan jumlah populasi blog yang ada di tahun 1999 – hingga sekarang.

Matt Mullenweg – Founder Wordpress, Blog Management System Terpopuler di dunia. Matt telah memudahkan jutaan orang di dunia untuk memiliki blog yang di host secara independen dengan Wordpress.

Dave Sifry – Founder Technorati. Technorati adalah search engine untuk blog. Juga terkenal dengan “Technorati Tag”, sistem tagging yang memudahkan blog untuk di temukan oleh pengunjung melalui search engine technorati, juga report “State of Blogosphere”-nya: Report mengenai perkembangan blogosphere.

Heather Armstrong – menulis dengan nickname “Dooce” dan dipecat dari pekerjaannya karena menuliskan sesuatu yang tidak menyenangkan untuk perusahaan tempat dia bekerja. Karena kejadian itu, “Dooced” menjadi istilah untuk “dipecat karena menulis sesuatu secara online”.

Darren Rowse – Terkenal karena “brand” dirinya sebagai Professional Blogger. Menulis tips-tips blogging untuk blogger di problogger.net yang sangat populer dan bermanfaat untuk banyak blogger.

About Me

Hai...
nama saya HUTAMI DWI JAYANTI, biasanya saya suka di panggil TAMI sama teman-teman saya.
saya anak kedua dari tiga bersaudara yang dimana saudar saya semuanya perempuan.
Sekarang saya kuliah di GUNADARMA UNIVERSITY, di sini saya mengambil jurusan Sistem Informasi dan saya sudah semester 3.

saya akan menempatkan diri saya sesuai dengan keadaan dan situasi yang ada, seperti di bawah ini, saya akan mendeskripsikan bagaimana saya berada di dalam lingkungan yang bermacam-macam.

Saya di dalam keluarga:

di dalam keluarga saya termasuk orang yang periang,jika di minta bantuan saya akan siap untuk membantu dengan senang hati. saya di rumah paling dekat dengan adik saya. kalau sama orang tua saya dekat dengan semuanya baik ibu atau bapak.

Saya di dalam lingkungan:

di dalam linhkungan baik rumah,kampus, maupun yang lain nya saya dapat menempatkan diri sesuai dengan situasi yang ada. banyak orang yang bilang kalau saya itu orang nya baik, tidak memilih-milih teman, lalu saya itu orang nya ceria paling senang tertawa bersama teman-teman. saya itu orang nya tidak mudah marah, kalau sudah marah berarti saya lagi bad mood. saya juga termasuk orang yang sensitif mudah terharu, apa pun itu bentuk nya.
saya sangat senang sekali bermain sama teman-teman saya,kadang - kadang kita d situ juga bisa saling sharing tentang apa saja.

demikian itu saja deskripsi dari tenteng diri saya, itu lah saya "HUTAMI DWI JAYANTI"

TUGAS 1 Teori Organisasi Umum

SOAL:
1) Mengapa manusia cenderung untuk mengatur dan mengorganisasikan kegiatan-kegiatannya?
2) Sebutkan dan terangkan beberapa alasan untuk mempelajari organisasi secara formal?
3) Teori organisasi klasik telah menimbulkan dampak pada organisasi-organisasi sampai sekarang. Coba sebutkan beberapa contohnya?
4) Henry Fayol seorang industrialis merupakan salah satu tokoh teori administrasi dalam bukunya menyatakan bahwa sewa kegiatan industry dapat dikelompokkan menjadi berapa, sebutkan?
5) Menurut teori organisasi klasik adanya suatu organisasi bergantung pada 4 kondisi, sebutkan dan jelaskan?
6) Mengapa teori neoklasik secara sederhana dikenal sebagai teori hubungan manusiawi (the human relation movement)?
7) Apakah teori neoklasik merupakan teori baru seperti teori klasik?
8) Bagaimanakah pandangan teori neoklasik terhadap organisasi informal?
9) Dalam teori organisasi modern dikemukakan bahwa oragnisasi merupakan system terbuka, apa maksudnya?
10) Menurut teori modern organisasi sebagai suatu system terdiri atas beberapa unsur. Sebutkan?

JAWABAN:

1) Agar semua kegiatan dapat dijalankan secara terstruktur, dan mencapai tujuan bersama tepat waktunya, dan karena manusia adalah makhluk sosial.
2)
• hubungan-hubungan antar pribadi ditentukan oleh organisasi
• kepemimpinan, para pemimpin ditetapkan dan ditunjukkan dalam forma
• pengendalian dan keprilakuan, organisasi-organisasi formal mengendalikan prilaku karyawan melalui balas jasa dan hukuman.
• ketergantungan, kemampuan pada organisasi formal berhubungan dengan balas jasa dan hukuman.
3)
1.teori birokrasi:
• Pembagian kerja yang jelas.
• system aturan yang mencangkup hak-hak dan kewajiban-kewajiban posisi para pemengang jabatan
• system prosedur bagi penanganan situasi kerja.
2.teori administrasi:
• wewenang dan tanggung jawab.
• sentralisasi.
• aturan (order).
3.teori manajemen ilmiah:
• kerjasama.
• system kegiatan yang terkoordinasi.
• kekuasaan dan kepemimpinan.
4)
• *perencanaan.
• *pengorganisasian.
• *pemberian perintah.
• *pengkoordinasian.
• *pengawasan.
5)
- kekuasaan.
- saling melayani.
- doktrin (rumusan tujuan organisasi).
- disiplin (perilaku yang ditentukan pemerintah).
6) karena dasar dasar dari teori ini adanya penekanan pentingnya aspek psikologi dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya.
7) teori neoklasik adalah teori baru yang dikembangkan atas dasar teori klasik.
8) menekankan pentingnya aspek psikologi dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya, atas dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendefinisiskan “suatu organisasi” sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama.
9) maksudnya bahwa semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan dan saling ketergantungan.
10)
- pendekatan proses.
- pendekatan keprilakuan (behavior approach).
- pendekatan kuantitatif (quantitative approach).
- pendekatan system.
- pendekatan contingency (situasional).